סלטי נ' אחים סלטי עסאם בע"מ ואח'

החלטה

1.ראשית יצויין כי ביה"ד מברך את הצדדים על שהשקיעו מאמצים בגיבוש הסכמה שתייתר את הצורך בבירור הסכסוך ביניהם בבית הדין, אך למרבה הצער לא ניתן ליתן תוקף של החלטה לדרך הדיונית בה בחרו וזאת מאחר וזכויות קוגנטיות מתחום משפט העבודה אינן יכולות להיות נושא לבוררות, כאשר ההלכה היא שאין להעביר סכסוך הנוגע לזכויות הנמנות על משפט העבודה המגן לבוררות (בג"צ 760/79 ד"ר לילי דיין - בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד לד(3) 820 (1980), ע"א 207/82 עזרא כהן - מנחם בלוברג פ"ד לט (1) 146, 150 (1985), דב"ע (ארצי) נד/163-3 הלסקו ישראל - עזבון המנוח אלי גל און פד"ע כה (1) 66 (1994)).

מאחר ומעיון בכתב התביעה, עולה כי כרוכות בו עילות מתחום משפט העבודה הקוגנטי כגון- תשלום פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, ימי חופש, דמי הבראה והפרשות לקרן פנסיה. הרי שבשים לב להלכה הפסוקה לעיל, לא ניתן להעביר את הסכסוך בנוגע לרכיבים אלה לבוררות.

2.בנסיבות אלו, עומדות בפני הצדדים מספר אפשרויות לסיום הסכסוך ביניהם, שלא בדרך של שמיעת ראיות והכרעה לדין. ואלו האפשרויות:

א.ניהול מו"מ באמצעות באי כוחם או באמצעות גורם שלישי אשר יהיה מוסכם ומקובל עליהם ובאופן שבתוך פרק זמן שיוקצב להם, יגישו הודעה לבית הדין כי פתרו את הסכסוך וכי ניתן למחוק/לדחות את התביעה או יגישו הסכם פשרה אשר יינתן לו תוקף של פסק דין.

ב.נכונות לקחת חלק בהליך גישור (בביה"ד או אצל מגשר חיצוני).

ג.הסכמה למתן פסק דין לפי סעיף 79א. לחוק בתי המשפט (לא מנומק), על סמך כל החומר המצוי בתיק ועל סמך סיכומים מסמכים שיורשו להגיש.

3.הצדדים יודיעו, במידת האפשר במשותף, עמדתם בקשר להצעות הנ"ל וזאת בתוך 21 יום מהיום, שאם לא יעשו כן, יקצוב להם ביה"ד מועדים לשם הגשת רשימת מוסכמות ופלוגתאות משותפת.

4.למעקב ביום 6/3/13.

ניתנה היום, א' אדר תשע"ג, 11 פברואר 2013, בהעדר הצדדים. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: